ادامه مطلب
پادشکنندگی منابع انسانی چیست و چرا مهم است؟
پادشکنندگی منابع انسانی رویکردی فراتر از تابآوری است. در حالی که سازمان تابآور تلاش میکند پس از بحران به وضعیت پیشین بازگردد، سازمان پادشکننده از اختلال، عدمقطعیت و فشار برای یادگیری، سازگاری و ایجاد قابلیتهای جدید استفاده میکند. این رویکرد بررسی میکند که چگونه سیستمهای منابع انسانی میتوانند به جای صرفاً کاهش آسیب، از بحران برای رشد و تحول بهره بگیرند. چارچوب پیشنهادی HR Antifragility با تمرکز بر قابلیتهایی مانند تشخیص، تنوعبخشی، توسعه، توزیع اختیار و تبدیل اختلال به یادگیری و مزیت، مسیر حرکت از «بقا» به «رشد از دل بحران» را توضیح میدهد.
