ما در حال توسعه بستر پژوهش‌محور برای مطالعه، توسعه و کاربرد پادشکنندگی منابع انسانی هستیم؛ با تمرکز بر اینکه چگونه افراد، تیم‌ها و سازمان‌ها می‌توانند در مواجهه با عدم‌قطعیت و اختلال، یاد بگیرند، سازگار شوند و رشد کنند.​​​​​​​
​​​​​​​ما پلی هستیم میان دانش آکادمیک مدیریت منابع انسانی و واقعیت‌های عملیاتی سازمان‌ها. تلاش ما این است که مفاهیم پادشکنندگی را از سطح ایده و نظریه به سمت چارچوب‌ها، ابزارها و کاربردهای قابل استفاده در سازمان‌ها توسعه دهیم.

تولد یک ایده

ایده ایجاد این وب‌سایت از دل سال‌ها تجربه کار با سازمان‌ها شکل گرفت. در طول این سال‌ها بارها دیده‌ایم که سازمان‌ها در مواجهه با بحران‌ها دچار سردرگمی می‌شوند؛ گاهی به سرعت تصمیم‌هایی می‌گیرند که شاید در کوتاه‌مدت منطقی به نظر برسد، اما در بلندمدت به تضعیف سرمایه انسانی و کاهش توان یادگیری سازمان منجر می‌شود.
از سوی دیگر، نمونه‌هایی از سازمان‌ها را نیز دیده‌ایم که در شرایط بسیار دشوار—از محدودیت‌های اقتصادی گرفته تا فشارهای ناشی از تغییرات سریع فناوری—توانسته‌اند مسیر متفاوتی انتخاب کنند. این سازمان‌ها به جای واکنش‌های صرفاً دفاعی، تلاش کرده‌اند ساختارها، مهارت‌ها و شیوه‌های مدیریت خود را بازطراحی کنند. 
در چنین تجربه‌هایی بود که مفهوم پادشکنندگی سازمانی و پادشکنندگی منابع انسانی برای ما اهمیت بیشتری پیدا کرد. ما به این نتیجه رسیدیم که بسیاری از سازمان‌ها به چارچوب‌ها، ابزارها و گفت‌وگوهای جدیدی نیاز دارند تا بتوانند در دنیای پیچیده امروز مسیر رشد خود را پیدا کنند.
وب‌سایت پادشکنندگی منابع انسانی با همین هدف متولد شد: ایجاد فضایی برای گفت‌وگو، یادگیری و توسعه مفاهیمی که می‌توانند سازمان‌ها را برای آینده‌ای نامطمئن آماده‌تر کنند.
امروز Antifragile HR برای ما فقط یک وب‌سایت نیست؛ بستری است برای توسعه دانش، گفت‌وگو با پژوهشگران و متخصصان، آزمون ایده‌ها و تبدیل تدریجی آنها به چارچوب‌ها و ابزارهایی که بتوانند در عمل به سازمان‌ها کمک کنند.