1
توسعه و آزمون مدلها و ابزارها
اگر سازمان شما علاقهمند است در توسعه دانش پادشکنندگی منابع انسانی نقش داشته باشد، میتوانیم در طراحی و اجرای پروژههای پژوهشی، مطالعات موردی و توسعه ابزارهای سنجش با شما همکاری کنیم. مناسب برای سازمانهایی که میخواهند: از تجربه واقعی سازمان خود برای توسعه دانش استفاده کنند در پژوهشهای جدید منابع انسانی مشارکت داشته باشند از یافتههای پژوهشی برای تصمیمگیری بهتر استفاده کنند
2
کارگاههای تخصصی برای مدیران و تیمهای HR
کارگاههای Antifragile HR برای مدیران و متخصصان منابع انسانی طراحی میشوند تا مفاهیم پادشکنندگی را از سطح نظری به مسائل واقعی سازمان منتقل کنند. موضوعات میتوانند متناسب با نیاز سازمان طراحی شوند؛ از جمله: پادشکنندگی منابع انسانی در شرایط عدمقطعیت رهبری و تصمیمگیری در شرایط بحران توسعه قابلیتهای تطبیقی نیروی انسانی یادگیری سازمانی از بحران طراحی سیستمهای منابع انسانی آماده برای آینده
3
مشاوره و طراحی مداخلات سازمانی
هر سازمان با مسئله متفاوتی روبهروست. به همین دلیل، ما به جای ارائه یک نسخه ثابت، ابتدا تلاش میکنیم مسئله و شرایط سازمان را بفهمیم و سپس درباره امکان طراحی یک مسیر همکاری تصمیم بگیریم. این همکاری میتواند شامل موارد زیر باشد» شناخت وضعیت موجود شناسایی آسیبپذیریها طراحی مداخلات توسعه قابلیتهای انسانی
سازمان شما فقط برای عبور از بحران آماده است، یا میتواند از آن قویتر بیرون بیاید؟
عدمقطعیت، تغییرات ناگهانی، بحرانهای اقتصادی، تحول فناوری و کمبود استعداد، دیگر اتفاقات استثنایی نیستند؛ بخشی از واقعیت محیط کار امروزند.
Antifragile HR به سازمانها کمک میکند ظرفیتهای انسانی خود را برای مواجهه با این شرایط بهتر بشناسند، توسعه دهند و از اختلال و تغییر، فرصت یادگیری و رشد بسازند.
همکاری از کجا شروع میشود؟
لازم نیست از ابتدا بدانید دقیقاً به چه خدمتی نیاز دارید.
اگر یکی از این پرسشها برای سازمان شما مهم است، با ما صحبت کنید:
چگونه میتوانیم در برابر تغییرات آینده آمادهتر باشیم؟
کدام بخش از سیستم منابع انسانی ما در برابر بحران آسیبپذیرتر است؟
چگونه میتوانیم از بحرانها یاد بگیریم، نه اینکه فقط از آنها عبور کنیم؟
چگونه میتوانیم قابلیتهای تطبیقی کارکنان و تیمها را توسعه دهیم؟
چگونه میتوانیم یک سیستم منابع انسانی پادشکنندهتر بسازیم؟
آینده سازمانها فقط به توانایی آنها برای تحمل بحران بستگی ندارد.
به توانایی آنها برای یادگیری، سازگاری و رشد از دل تغییر بستگی دارد.
اگر فکر میکنید این موضوع میتواند برای سازمان شما ارزش ایجاد کند، با ما صحبت کنید.
ما به دسترسی آزاد به دانش باور داریم. از محتوای عمومی پادشکنندگی برای یادگیری، آموزش و توسعه پادشکنندگی منابع انسانی استفاده کنید و با ذکر منبع، آنها را به اشتراک بگذارید.
بالای صفحه
پژوهش و بینشها
پادشکنندگی منابع انسانی
بستر پژوهشمحور برای توسعه دانش و کاربردهای پادشکنندگی منابع انسانی در شرایط عدمقطعیت، اختلال و پیچیدگی.
لینکدین
سبد خرید